HATARI INAYOTOKANA NA KUSUKUA MAGARI AMA PIKIPIKI KWA MAJI ISIYO SAFI

BOULIMIE PROFESSIONNELLE

Médicalement parlant, on dit que la boulimie se manifeste par crises compulsives durant lesquelles il devient impossible d'arrêter de manger.

De même, dans le domaine professionnel, il existe une maladie appelée ‘la Boulimie professionnelle’, qui caractérise les personnes qui veulent faire le travail de leurs collègues, bien que cela ne fait pas partie de leurs attributions et ce avec l’intention non pas épauler ses collègues de service, mais de donner l’impression qu’il est en mesure de tout faire même à leur absence et que leur présence ne vaudrait pas la peine.

Les autres caractéristiques (ou le comportement) du boulimique professionnel sont (est) entre autres:

·         Il est sadique

·         Il est imbu de lui-même (difficile d’être soigné, mais l’humilité peut l’aider)

·         Il est nuisant

·         Il pense que personne d’autre ne sait rien dans son domaine

·          Il est perfectionniste 

·         Il tend des pièges a ses collègues pour qu’ils en pâtissent et qu’ils soit à l’aise sans eux

·         Il a l’excès de zèle

·         Il n’a pas d’esprit d’équipe

·         Il calomnie ses collègues

·         Il est antisocial

·         Il cherche même a entrer dans la vie privée de ses collègues pour y tirer un sujet du jour et avec l’intention de nuire

·         Il a tendance de se substituer à sa hiérarchie

·         Il est riche en beaucoup de jérémiades et sans fondement

·         Il est un élément dangereux dans la société

Danger:

·         Il y a risque d’infester ses collègues

·         Il y a probabilité de compromettre le bon déroulement du boulot

·         Il est sujet à beaucoup de palabres

·         Il confond son environnement professionnel avec le royaume de mas.

Conseils:

Cette maladie a plus de chance de ne pas en cas de non conformité aux conseils prodigué aux malades porteurs de cette maladie devient chronique voire incurable et mène vers la mort sur tous ses plans (physique, professionnel, moral, social, etc.).

Pour soigner cette maladie mortelle, le cupide professionnel devrait savoir que:

-          Le contrat de travail est individuel

-          Il ne faut jamais aller en dehors des limites de l’organigramme de la sa structure sans permission préalable de sa hiérarchie ou de son collègue, si non il y a risque de se causer des ennuis avec ses collègues de service.

-          ‘Qui trop embrasse mal étreint’.

-          ‘On ne gagne rien en s’élevant tout comme on ne perd rien en s’humiliant’.

-          Le collègue de service est un frère ou sœur à lui.

-          Les personnes auxquelles vous croit impressionner se rendront compte de ses ambitions et le vomiront un jour en plein air.

Interference Syndrom

 Interference Syndrom

Interference Syndrom (or the French for Syndrome d’ Interférence or Syndrome d'Ingérence) is an administrative disease that characterizes people who go beyond their job descriptions, usurping the power, trying to please their line supervisors and managers, but by violating the rights of their colleagues in relation to their job descriptions, through their tendency to be seen as the man who did it all without the participation of his colleagues and on behalf of them.

People suffering from such a disease may be at risk of developing a kind of Occupational Rage, making them people with conflict within the group and as a result, jeopardizing the proper functioning of the administrative system.

Antidote:

To remedy this poison, the patient must first demonstrate knowledge of his duties, the limitations of his role and, especially, cultivate discipline, selflessness, humility toward all, and collaboration. He should also know that there will always be someone who knows more than he does in his field.

JE, NI SUMU AO LA?

JE, NI SUMU AO LA?

Watu wengi wanaowaona waganga wa asili wanawajulisha kwamba walitumia sumu ila hawajuwi mahali ambapo waliweza kutana na watu walio wapa hio sumu. Hatunabudi kujuwa kwamba kuna magonjwa kadhaa ambayo zina alama nyingi zinazofanana. Magonjwa mengi yanagunduliwa kiisha tuu kufanya examen ya laboratoire. Ndiyo maana hatupaswi kukimbilia tuu kusema kwamba tulikula sumu bila kujihakikishia kupitia majibu ya examens za laboratoire.

Watu wanao uguwa magonjwa yafuatayo, wanaweza kudanganywa  kwamba walekula sumu na wengi, mara nyingi, wameambiwa kwamba ni majirani wasiowapenda ndio chanzo cha sumu hizo:

• Vidonda kwenyi estomac-ulcères- ama ugonjwa wa estomac tuu,
• Homa ya matumbo ama fièvre typhoide.
• Ugonjwa wa mkoyo ambao unaitwa infections urinaires.
• Matatizo inayotokana na chakula ama complications alimentaires.
• Shida ya chakula isiyopatana na blood group ama groupe sanguin ya mtu.
• Kuhara na kutapika.
• na mengine kadha wa kadha.

Tujulishe ya kwamba hata watu wanaouguwa magonjwa yasiyopona kama vile sida, wanadanganywa saana na "madaktari bandia" kwamba walitumia sumu na kwa hiyo ingelikuwa muhimu kwao wangeanza kutibiwa nao kupitia majani ya asili.

Tujuwe ya kwamba mtu anapotumia dawa ya sumu ijapokuwa hana hiyo sumu mwilini, hapo ndipo tunaweza sema kama alikula sumu sababu ametumia dawa ya ugojwa asiyokuwa nayo. Hapo sasa anaji intoxiquer na kuna hatari nyingi kutokana na hali hii sababu hajuwi lile analolifanya na mganga wake naye hamsaidii hata kidogo anapompa dawa bila kujihakikishia kimbele mtu huyo anauguwa nini.

Asante saana.

Jean-Jacques Shamsaf

FRENCH CONVERSATION-SOME EVERYDAY PHRASES

"Learning to greet people is an essential part of learning a new language"-Laura K. Lawless.


1.Grretings: Salutations

Good morning Honourable: Bonjour Honorable
Good afternoon Sir: Bonjour Monsieur
Hello my friend Bahati: Bonjour mon ami Bahati
Good evening H.E. the Provincial Governor: Bonsoir Excellence Monsieur le Gouverneur de Province.

SYNDROME D'INGERENCE

Interference Syndrom(ou syndrome d'ingérence) est une maladie administrative qui caractérise les personnes qui vont au-délà de leurs attributions, usurpant du pouvoir en voulant plaire à leur hiérarchie mais violant les droits de leurs collègues de service par rapport à leurs job descriptions par leur tendance à paraitre comme étant l'homme qui a tout fait sans les autres et au nom des autres. Les personnes souffrant de cette maladie peuvent courir un risque de développer une sorte de rage professionnelle, ce qui fait d'elles des personnes à conflit au sein du groupe et comme résultante, la mise en péril du bon fonctionnement du système administratif.

Antidote:
Pour rémedier à ce poison, le patient doit d'abord faire preuve de connaissance de ses attributions, maitriser les limites de son role et surtout cultiver la discipline, l'abnégation, l'humilité envers tous et la collaboration.

Aussi, devra-t-il savoir qu'il y aura toujours quelqu'un que s'y connait plus que lui dans son domaine.